4. ‘프리랜서니까 퇴직금 없다?’ 근로자성 기준과 사례 알아보기

 

 

 

 

 

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✅ 서론: 프리랜서라면 퇴직금은 당연히 없다고?

많은 사람들이 "프리랜서는 자영업 자니까 퇴직금은 없다"라고 단정 짓습니다.
하지만 실제로는 ‘근로자성’이 인정된다면 프리랜서라도 퇴직금을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?

법적으로 근로자로 판단되면, 계약서가 어떻게 작성되었든 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.
이번 글에서는 ‘근로자성’이란 무엇인지, 실제 사례를 통해 어떤 경우에 퇴직금이 인정되는지를 자세히 알려드리겠습니다.

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✅ 근로자성, 왜 중요한가?

고용 관계에서 근로자로 인정받게 되면 다음과 같은 혜택을 법적으로 보호받을 수 있습니다.

• 퇴직금 지급
• 주휴수당, 연차수당, 야근수당
• 4대 보험 가입
• 부당해고 보호

하지만 프리랜서로 계약서를 작성했다고 하더라도,
실질적으로 '근로자처럼 일했다면' 노동법의 보호를 받을 수 있습니다.
그 중심에 있는 개념이 바로 **‘근로자성’**입니다.

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✅ 근로자성 판단 기준 5가지

근로기준법상 근로자인지를 판단할 때는 다음과 같은 요소들을 종합적으로 고려합니다.

 기준                                          항목설명

지휘·감독	사용자의 지시를 받아 일했는가
근무 장소·시간	지정된 장소와 시간에 일했는가
대가의 성격	결과물이 아닌 ‘노동 시간’에 대해 보수를 받았는가
전속성	다른 업체와 병행 없이 1곳에서 일했는가
업무 제공 도구	회사의 장비·사무실 등을 사용했는가

 

📌 위 항목 중 3개 이상 해당되면 근로자로 인정될 가능성이 높습니다.

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✅ 퇴직금이 인정된 실제 사례들

📍 사례 1 – IT 회사의 웹 디자이너

계약서는 ‘프리랜서’로 작성되었지만,

• 회사 출근
• 정해진 시간 근무
• 회사 장비 사용
  이라는 점 때문에 노동청은 근로자성 인정 → 퇴직금 지급 판정을 내렸습니다.

📍 사례 2 – 주 5일 일한 프리랜서 강사

C 강사는 교육 콘텐츠를 기획하고, 온라인 수업을 진행했습니다.
시간표는 회사가 지정하고, 수업자료 역시 회사에서 제공했습니다.

→ 법원은 “실질적인 지휘·감독 관계 존재”로 보고
근로자성 인정 + 퇴직금, 연차수당, 고용보험 대상자로 판단

 

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✅ 위장도급? 불법파견? 프리랜서 vs 근로자 헷갈리는 계약들

유형설명법적 판단 가능성

위장도급	프리랜서처럼 계약했지만 지휘·감독 받음	근로자로 인정 가능
불법파견	파견 형태로 일하지만 지휘 받는 곳이 다름	파견법 위반 가능
진짜 프리랜서	독립적 운영, 스스로 클라이언트 관리	근로자 아님

 

👉 계약 형태만으로 단정 짓지 말고, 근로자성 기준에 따라 판단해야 합니다.

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✅ 근로자성 인정되면 어떤 점이 달라질까?

 항목                                             프리랜서 (근로자 아님)                           근로자 (법적 보호 대상)

퇴직금	없음	1년 이상 근무 시 지급
주휴수당	없음	주 15시간 이상 시 지급
4대보험	본인이 자율 부담	사업장이 의무 가입
부당해고 보호	해당 없음	노동청에 진정 가능

 

📌 근로자성 인정은 단순한 보상 문제를 넘어 ‘권리 회복’의 핵심입니다.

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✅ 퇴직금 받으려면, 어떤 자료가 필요할까?

1. 출퇴근 기록 (출근표, 출입카드, CCTV 등)
2. 메신저·이메일 지시 내용
3. 급여 입금 내역 (정기성 확인)
4. 업무일지나 스케줄표
5. 계약서 사본 및 업무 지시 관련 문서

📌 이런 자료들이 많을수록 근로자성 인정 가능성이 높아집니다.

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✅ Q&A로 정리하는 주요 오해

Q. 계약서에 ‘프리랜서로 계약하며 퇴직금 없음’이라고 적혀 있으면 퇴직금 못 받는 거 아닌가요?
👉 아닙니다. 계약서보다 실제 근무 형태가 우선입니다.
실제로 지휘·감독을 받으며 일했다면 ‘근로자’로 간주될 수 있습니다.

Q. 3.3% 프리랜서 세금 냈는데도 근로자성 인정받을 수 있나요?
👉 네. 세금 처리 방식은 판단 기준이 아닙니다. 실제 근무 방식이 기준입니다.

Q. 1년 미만 일했는데도 퇴직금 받을 수 있나요?
👉 원칙적으로 퇴직금은 ‘1년 이상 근무’ 시 발생합니다. 1년 미만은 적용되지 않습니다.

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✅ 마무리: ‘프리랜서’라는 명칭에 속지 말자

‘프리랜서’라고 불린다고 해서 모두 자영업자는 아닙니다.
일한 방식, 지시 관계, 근무 시간, 장소, 급여 방식 등을 종합적으로 판단해
법원이나 노동청은 ‘근로자성’을 판단합니다.

✔ 실제로 많은 프리랜서들이 퇴직금을 수령한 사례가 있고,
✔ 계약서 내용이 아닌 **‘실질 관계’**가 결정적인 판단 요소입니다.

혹시 퇴직금이 부당하게 지급되지 않았다면?
고용노동부에 진정서를 제출하고,
스스로의 권리를 적극적으로 보호해야 합니다.

 

 

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