3. 프리랜서도 퇴직금 받을 수 있을까? 조건과 사례 정리

 

 

 

 

 

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✅ 서론: 프리랜서는 퇴직금을 못 받는다?

많은 사람들이 ‘프리랜서는 자영업 자니까 퇴직금은 해당 없다’고 생각합니다.
하지만 실제로는 퇴직금이 지급된 사례도 적지 않습니다.
계약서 형식이 아닌, 실질적인 업무 관계에 따라 근로자로 인정될 경우
퇴직금과 각종 수당을 받을 수 있는 가능성이 충분히 있기 때문입니다.

이번 글에서는 프리랜서가 퇴직금을 받을 수 있는 조건과 실제 사례를 중심으로
놓치기 쉬운 포인트들을 정리해 드립니다.

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✅ 퇴직금은 어떤 경우에 받을 수 있나?

퇴직금은 ‘근로자’가 1년 이상 계속 근무한 경우에 지급됩니다.
즉, 아래 2가지 조건을 모두 만족해야 합니다.

1. 법적으로 ‘근로자’로 인정될 것
2. 1년 이상 계속하여 주 15시간 이상 근무했을 것

📌 프리랜서라도 실질적으로 근로자에 해당하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

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✅ 프리랜서인데도 퇴직금을 받은 실제 사례들

📍 사례 1 – 영상 편집 프리랜서

영상 제작사에서 2년간 프리랜서 계약을 유지한 A 씨.
하지만 매일 정해진 시간에 출근했고, 편집 지시도 회사에서 받았으며
회사의 장비를 사용해 업무를 했습니다.

→ 노동청은 A 씨의 근로자성 인정 → 퇴직금 지급 명령

📍 사례 2 – 학원 강사

B 씨는 강의 외에도 행정업무를 수행했고, 정해진 스케줄에 따라 일했습니다.
‘프리랜서 계약서’를 썼지만 실질적으로는 정규직처럼 일한 것.

→ 법원은 **“실질적 근로관계”**를 인정하여 퇴직금 + 연차수당 지급 판결

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✅ 근로자성 판단 기준, 다시 정리해 볼까요?

프리랜서 계약을 했더라도, 다음 기준 중 여러 개에 해당되면
실질적으로 근로자로 판단될 가능성이 높습니다.

판단 기준설명

지휘·감독 여부	업무 지시를 받았는가
근무 장소·시간	고정되어 있었는가
급여 방식	정기적으로 지급받았는가
전속성	다른 일을 병행할 수 있었는가
업무 도구 제공	회사가 장비나 공간을 제공했는가

 

📌 최소 3~4개 이상 해당된다면 근로자성 인정 가능성 있음

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✅ 퇴직금 산정 기준

퇴직금은 아래 기준에 따라 계산됩니다.

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복사편집

1일 평균임금 × 30일 × 근속연수(1년 이상)

예시) 월 250만 원을 받던 프리랜서가 2년간 근무했을 경우

👉 평균임금 약 83만 원 × 30일 × 2년
👉 총 498만 원가량의 퇴직금 발생 가능

📌 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내 지급 의무가 있습니다.

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✅ 퇴직금이 거절됐을 때 대응법

퇴직금 지급을 요구했지만 사업장에서 거부하는 경우,
다음과 같은 절차로 대응할 수 있습니다.

1. 근로자성 입증 자료 확보
   • 출퇴근 기록, 메신저 지시 내용, 이메일, 업무 지시서, 급여 입금내역 등
2. 노동청 진정서 제출
   • 고용노동부 홈페이지 또는 직접 방문 접수
   • 진정서에 ‘근로자성 주장’과 함께 근무 사실 기재
3. 조사 후 시정지시 또는 지급 명령
   • 사용자 측이 이를 따르지 않으면 과태료 및 형사처벌 가능성도 있음

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✅ 프리랜서 퇴직금과 관련된 자주 묻는 질문

Q. 계약서에 ‘프리랜서이므로 퇴직금 없음’이라고 명시돼 있어요.
이 경우에도 퇴직금 받을 수 있나요?
👉 네. 계약서 내용보다 ‘실제 근로관계’가 우선입니다.

Q. 세금 3.3% 떼고 받은 경우엔 퇴직금 받을 수 없나요?
👉 아닙니다. 세금 형태와 상관없이 실질적으로 근로자에 해당하면 받을 수 있습니다.

Q. 일한 지 10개월인데 퇴직금 받을 수 있나요?
👉 법적으로는 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다. (주 15시간 이상 조건 포함)

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✅ 마무리: 계약서보다 중요한 것은 ‘실질적 근무관계’

프리랜서 계약서만 믿고 퇴직금이 없다고 생각하기엔 너무 이릅니다.
실제로는 **형식보다 ‘일한 방식’과 ‘지휘 감독 여부’**가 훨씬 중요합니다.

✔ 정해진 시간에 일했는지
✔ 정기적으로 급여를 받았는지
✔ 업무 지시를 받았는지
✔ 회사의 공간, 장비를 사용했는지

이런 조건들이 충족된다면,
프리랜서도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

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